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建築関連のCADソフトを提案

建設会社・設計事務所・工務店にソフトを提案・販売することが主な仕事です。取り扱っているソフトは住宅を設計したり、プレゼン用にデザインしたりすることができます。新規の顧客への営業では不在や断られることもありますが、定期的に訪問しています。面談をしていただけた方にはお礼状を作成しています。再度訪問するとお礼を言っていただけることもあり嬉しい瞬間です。まだわからないことも多いですが、先輩方にも気軽に質問できます。

内々定後月に1回実施された研修

6月に内々定が出た後、7月から3月まで月に1回研修がありました。研修では小林さんと話したり、建設現場を見学したりしました。また、研修後に懇親会や忘年会へも参加し先輩方と話すことができました。社会人として働くことに対しての不安があった中で、月に1回会社に行き小林さん・先輩社員・同期と会う機会を設けていただけたことは非常に良い経験でした。会社の雰囲気を知ることができ安心して入社することができました。

社員を大切にする環境

就職活動をしている方は、働きやすい環境かどうか気になっても質問しにくいということもあるのではないでしょうか。インターウェーブは社員を大切にしており、非常に働きやすい会社です。半期ごとの目標は自分で決め活動し、それをもとに人事評価が行われます。会社ことを考え一生懸命取り組むことで社員に還元されるためモチベーションにもなります。会社として有給休暇取得を推奨しているため、休みが取りやすいと感じます。有給休暇以外に誕生日休暇も取得できます。

主体性を尊重する社風

インターウェーブは主体性を尊重する会社だと感じます。配属先は自分たちで決めました。最初は営業(土木)課3名、建築課1名という構想が小林さんからありました。しかし、同期4名と話し合い2名ずつに分かれることで相談や情報共有をしやすくした方が良いのではないかということを提案しました。結果として営業課2名、建築課2名という配属に決定しました。もちろん最終的な決定は会社が行いますが、役職など関係なく提案ができることはインターウェーブならではだと思います。